1、 可以使新员工尽快的适应其工作岗位。新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境,过渡期内(通常是三个月到半年)新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现,决定自己是要在公司谋发展还是将其作为跳板;因此追求双赢组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑,让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的;
2、可以提高和改善员工绩效:通过培训,可以提高员工的工作绩效,经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为,急企业所急,想企业所想;
3、可以提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备;
4、可以减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性;
5、 有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感 ,员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感,其能力和潜能才能得到充分的发挥;
通过体验式学习,学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。