体验式学习2大意义 1 、成功心理训练：体验式学习旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队合作训练：体验式学习是一套塑造团队活力、推动组织成长、不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中发挥应有的效用。通过体验式学习，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。体验式学习5大提升 1、 可以使新员工尽快的适应其工作岗位。新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过渡期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司谋发展还是将其作为跳板；因此追求双赢组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的；2、可以提高和改善员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；3、可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；4、可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；5、 有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感 ，员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥；ADD体验式学习特色 企业军校在实施体验式学习的过程中，真正做到了把‘责任、荣誉、团队’的精神融入其中。在培训的任何时间、地点、环节，我们都要求并引导参训学员把团队、荣誉时刻放在心上，通过种种设置，重重挑战，唤醒参训学员的责任意识。在这里，我们精心营造一个‘熔炼’团队的理想化环境，让参训学员脱胎换骨，以焕然一新的面貌重新投入到训后的工作与生活当中去。最终为企业塑造品格团队！
