在时间过半、观摩项目过半的时候，一些参加观摩团的企业工会主席们兴趣却更加浓厚起来。
平朔煤炭工业公司工会副主席平江波打电话给主席胡丕亮：“原来以为观摩的是工会那些基础性的工作，这几天发现亮点不少，经验很多……”5月26日下午，胡丕亮专门抽出时间，在潞城市追赶上了观摩的队伍。南京拓展训练。他表示，虽然工作忙，还是想过来看一看。
随着观摩行程渐入佳境，一种见贤思齐的气氛在观摩团中弥漫增长。通过观摩，工会主席们的思路越来越清晰，目标越来越明确。在天脊化工集团，太原市总工会副主席李小龙对职工大病医疗互助的台账看得格外仔细，他告诉记者，由于刚刚分管这项工作，所以特别留意。
作为第一家被观摩企业的工会，霍州煤电集团公司工会主席赵云瑞在接受“检阅”之后，这几天变成了一个兴趣浓厚的“取经者”。所到之处，他都留心地记下各兄弟企业的工作“新招”，并加以分析研究。南京拓展训练他端起相机拍下兰花集团矿工拓展训练的照片后对记者说，回去之后也准备开办一个这样的拓展训练基地。他说，原来以为自己企业工会工作很不含糊了，但经过几天观摩，才发现“山外有山”。在一些方面，他们已经找到了努力的方向。
观摩是一种创新，观摩是为了提高。南京拓展训练这是本次观摩中企业工会干部的共识，也是山西省总工会举办这次观摩活动的初衷。临汾市总工会副主席冯珍把手中的相机当成了笔记本，所到之处把看到的经验材料和展示版面一张张拍下来。她说：“这次观摩时间紧张，先把这些拍下来，回去之后再好好研究。”
一路行来，不止一位省总工会领导表达了这样的看法：华山论剑，是为了提高武艺；沙场点兵，是为了增强战斗力；现场“鉴宝”，是为了提高鉴赏力；“走亲访友”，是为了增进亲和力。
对被观摩的企业，这是一种成果检阅，对观摩者来说，这是一种观点启发、思想碰撞，观摩的过程，就是一次“头脑风暴”。在参观的过程中，记者不止一次地听到企业工会主席们这样的说法：
“这个经验太先进了，我们回去以后一定努力去做。”
“这个办法我们怎么没有想到呢，回去以后结合我们的实际略做修改，就可以推行。”
“这种做法尚有改进之处，在我们那里，它是这样的……”
9天的行程，观摩团的足迹踏过了半个山西省。无疑感慨良多、收获良多。然而本次观摩只是一个逗号，而不是句号――下半年还有6个市的企业在等待着这一工会工作“阅兵式”。
经过了“中场休息”和“战术调整”，我们可以预料，“下半场”会更精彩。
■看点延伸
晋城煤业集团――“打开数据库，便知工会事”
5月25日，晋城煤业集团工会副主席罗敏杰高兴地告诉前来观摩的山西省总工会领导，不久前，晋煤集团工会“财务电算化系统”已经正式运行，这标志着晋煤集团“数字化工会”形成了完备的网络构架。
5年前，晋煤集团工会正式提出了建设“数字工会”的构想。南京拓展训练他们本着“实用、够用、好用”的原则，先后建成了“晋煤集团工会网站”、“工会办公自动化系统”、“工会数据库管理系统”和“职工电子书屋”。
晋煤集团工会网站开通以来，累计发布各类工会信息5500余条，点击量达16万人次。办公自动化系统实施之后，实现了公文交换无纸化、内部办公自动化以及移动办公，被称为“键盘办公、鼠标维权”。工会数据库管理系统涵盖了工会工作8个方面的数据内容，各级领导和工会干部可以在自己的电脑终端上随时随地查询各种相关数据，真正实现了“打开数据库，便知工会事”。目前，系统已录入各类数据18万条。南京拓展训练“职工电子书屋”在去年9月投入运行后，已收录期刊1200多种，文献量440万篇。各基层工会“职工小家”和所有职工在家中通过登录公司局域网，可以全部实现免费阅读。
兰花集团唐安煤矿
“四有”“三无”中的亲情关怀
在山西兰花集团公司唐安煤矿，井下矿工升井后的第一时间，他们家属的手机上就会自动收到一条“平安短信”。这是该煤矿推出的对矿工亲情关怀的措施之一。多年来，他们通过对职工有关心、有照顾、有交流、有帮助的“四有”，换来了企业无事故、无上访、无劳动争议的“三无”。
在唐安煤矿，除上述“平安短信”平台之外，工会委员每个月都会和“结对子”的困难户职工定期联系一次，是为有关心；矿工会每季度都会向职工代表征集意见建议，是为有交流；由矿工会牵头，每月召开一次由矿长亲自主持的信访会，是为有帮助；南京拓展训练矿党委通过每月一次的“民情本”，以及群众工作员等机制，对困难职工给予关照，是为有照顾。部分职工家住市区，交流中有职工提出下了夜班之后无法及时回家，矿领导立即决定，每天加开一次接送车，让下了夜班的职工及时回家。
企业的关怀，换来职工心往一处想，劲往一处使。几年来，该矿没有发生一起安全事故，实现了安全生产3000余天的长周期，没有发生一起职工群体上访事件，也没有发生一起劳动纠纷。
