² 与企业现有能力模型相结合或通过战略成功模型（SSM）来快速、有效地建立新模型；
² 对候选人进行认知能力以及工作中的个性特点进行评估；
² 实施综合性行为面谈与评估；
² 设定训练方案并实施；
² 结合综合素质模型来唤醒员工的自我意识；
² 通过反馈报告帮助员工洞察旁人如何看待自己当前的工作和能力表现；
² 通过阶段性辅导为员工发展提供支持；
² 通过跟进和评估不断追踪员工行为变化的程度；
