新人融入课程体系

 

一:课程对象：
1、刚从院校招收的毕业生
2、从其他公司招收的新员工

 

二:课程简介：
　　在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
"如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？"
"如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？

 

 

三、课程目标：
◆完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
◆ 多方位地考察新人。
◆ 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
◆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
◆ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
◆ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
◆ 磨练员工意志，加强纪律性。
◆ 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。